Educação em saúde mental corporativa que previne o adoecimento, fortalece a segurança psicológica e transforma a cultura da sua organização.
Fonte oficial: Ministério da Previdência (Brasil).
Quando os sintomas chegam aos indicadores, o problema já está instalado há muito tempo.
Afastamentos e faltas frequentes sobrecarregam quem fica e desorganizam a operação.
A pessoa está lá, mas não consegue entregar. Você paga o salário e perde a produtividade, sem nem perceber.
Contratar, treinar e perder bons profissionais custa caro, e muitas vezes o motivo real nunca é dito na entrevista de desligamento.
Gestores que não sabem identificar sinais de sofrimento, nem conduzir conversas difíceis, acabam ampliando o problema.
Situações que ninguém nomeia, mas todo mundo sente, e que corroem a confiança e o clima corporativo.
Quando as pessoas têm medo de errar, de falar ou de pedir ajuda, os problemas ficam escondidos até explodir.
Palestras, campanhas e datas comemorativas aliviam o momento, mas não tocam nas causas profundas.
A gestão desses riscos passou a ser exigência legal. Sem diagnóstico e plano de ação, a empresa fica exposta.
Muitas pessoas carregam em silêncio o que o trabalho faz com elas. Reconhecer é o primeiro passo para mudar.
Você dorme, tira fim de semana, e continua esgotado ao acordar.
A sensação constante de que o trabalho nunca acaba e de que nunca é suficiente.
Dizer que não está bem ainda parece um risco para a sua carreira.
Pressão, humilhação, cobrança desrespeitosa e comentários que machucam sem interrupção.
O trabalho invade o tempo, o sono, a família e a sua saúde física e mental.
Você percebe que não é só com você, mas ninguém fala abertamente sobre isso.
Fazer o que é preciso todos os dias, mas sem saber mais por quê.
Acreditamos que cuidar de quem trabalha não é um favor, é a base de qualquer organização próspera.
EU TAMBÉM ACHEI QUE ISSO ERA NORMAL. Durante anos, vivi em ambientes de trabalho que adoeciam. Primeiro o corpo, depois a mente. Eu acreditava que aquilo fazia parte do jogo: a pressão constante, o cansaço extremo e o silêncio pareciam o preço de uma carreira.
Eu não estava sozinha. Em alguns momentos, repeti com colegas e liderados os mesmos comportamentos que me feriam. Não por maldade, mas porque ninguém me havia ensinado outro jeito. Quando a cultura adoece, ela ensina todo mundo a adoecer junto.
Até que meu corpo e mente disseram basta. Vieram noites de insônia e o esgotamento mental. A terapia e o apoio profissional foram essenciais para reunir o que o trabalho havia separado: mente e corpo, de novo em equilíbrio.
A impacte.me nasceu dessa pergunta: se eu precisei adoecer para aprender isso, quantas pessoas estão passando pelo mesmo agora? Existimos para caminhar ao lado de empresas e pessoas, despertando consciência e transformando a cultura.
Conversas iniciais dão início à visão fundadora do projeto.
Criação do nome, logo oficial e primeiros conteúdos educacionais.
Revalidação técnica de conteúdos para atendimento à gestão de riscos psicossociais.
Lançamento oficial da metodologia baseada nos pilares: Despertar, Desenvolver e Transformar.
Imagens que traduzem a urgência do cuidado e o fortalecimento da cultura organizacional nas empresas.
Ambientes onde a dor e a exaustão são reconhecidas e acolhidas sem julgamentos.
Identificação precoce de sinais de esgotamento e suporte contínuo.
Desenvolvimento de mecanismos de proteção contra a sobrecarga no trabalho.
Colaboradores com saúde mental geram confiança, inovação e retenção de talentos.
Formatos flexíveis e estratégicos adaptados à realidade da sua empresa.
Conteúdos educacionais assíncronos e personalizados em formatos de pílulas de conhecimento, E-books, Vídeos e Podcasts.
Encontros interativos com foco no desenvolvimento profissional, autocuidado e prevenção de doenças mentais entre colaboradores.
Reconhecimento da jornada do colaborador e evidência sólida do compromisso da empresa para relatórios de ESG e marca empregadora.
Prevenção em saúde mental é compromisso social e de governança. Transformamos o 'S' do ESG em resultados mensuráveis.
Um programa completo para detectar o que adoece, despertar a consciência e transformar a cultura organizacional.
Quando a consciência acontece, a mudança começa. Foco em percepção, educação e identificação precoce dos fatores de risco.
Formação de líderes e embaixadores internos capacitados para multiplicar qualidade de vida e acolhimento na rotina.
Da teoria à prática. Vivências e dinâmicas contínuas que consolidam novos hábitos e transformam a cultura da empresa.
Assista aos nossos episódios, palestras e orientações estratégicas sem sair do site.
Desenvolvemos o mapeamento e a análise técnica dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, entregando relatórios e planos de ação exigidos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-1.
A NR-1 passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os fatores de risco psicossociais, como sobrecarga, assédio, pressão excessiva e falta de autonomia, dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do PGR.
Sim. A norma vale para todas as organizações que tenham empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou do setor. A forma de implementação pode variar conforme o tamanho e o grau de risco da empresa.
Oferecemos mapeamento de riscos psicossociais, palestras, workshops, treinamentos para lideranças, conteúdos digitais e o Programa Equilibrium In Foco, sempre alinhados às necessidades de cada empresa com a ajuda de profissionais específicos, como especialistas em SST e psicólogos.
Sim! Disponibilizamos produtos digitais assíncronos, plataformas de pílulas de conhecimento, podcasts e palestras online para garantir engajamento em qualquer formato de trabalho.
É um acompanhamento contínuo, com duração anual, que combina mapeamento, ações de desenvolvimento e monitoramento de indicadores para promover saúde mental de forma estruturada e sustentável.
Sim! Adaptamos as soluções para startups, médias e grandes empresas, de diferentes setores e com equipes presenciais, remotas ou híbridas.
Sim. Ajustamos linguagem, formato e temas à cultura, aos desafios e ao perfil do seu público, para garantir mais engajamento e resultados reais.
Começamos com uma conversa para entender o seu cenário. Em seguida, enviamos uma proposta personalizada e, após a aprovação, iniciamos o mapeamento e o planejamento das ações.
O início depende do escopo contratado, mas o primeiro contato e a proposta costumam avançar rapidamente. Fale com a nossa equipe para definir o cronograma ideal.
Acompanhamos indicadores como redução da taxa de absenteísmo, queda no turnover, diminuição de sinistralidade do plano de saúde e aumento do eNPS.
Sim. Os levantamentos são tratados de forma sigilosa e em conformidade com a LGPD. A empresa recebe apenas resultados consolidados, sem identificação individual.
O investimento varia conforme o número de colaboradores, o formato e a duração do programa. Solicite uma proposta sem compromisso para receber um orçamento sob medida.
Entre em contato conosco e descubra como fortalecer a saúde mental na sua organização.
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